Een pionier kan op verschillende manieren verbonden zijn aan een pioniersplek. De zendende gemeente of een stichting neemt de pionier in dienst, of de pionier werkt als zzp'er of is zelfstandig ondernemer met eigen inkomsten. Het is ook mogelijk om de pionier te detacheren via de mobiliteitspool van de dienstenorganisatie.
Pionier in dienst van de zendende gemeente of een stichting
Een pioniersplek is geen rechtspersoon, dus de zendende gemeente neemt de pionier in dienst, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Doorgaans is het college van kerkrentmeesters de werkgever. Soms stelt een protestantse stichting de overeenkomst op. De duur van de aanstelling en de mogelijkheid tot verlenging vragen aandacht, zoals bij elke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Pionier als zzp'er of zelfstandig ondernemer
Een pionier hoeft niet in loondienst te zijn. Vooral bij een pionier die geen kerkelijk werker is, is daar ruimte voor: de zendende gemeente huurt de pionier in als zzp'er. Sommige pioniers zijn zelfstandig ondernemer en verdienen hun eigen inkomsten.
Pionier aanstellen via de mobiliteitspool
Het is ook mogelijk om via de mobiliteitspool van de dienstenorganisatie een pionier aan te te sellen. Dan komt de pionier tijdelijk, voor de projectperiode, in dienst bij de dienstenorganisatie en wordt gedetacheerd naar de pioniersplek. Dat loopt via de mobiliteitspool, die de arbeidsvoorwaardelijke zaken en de personele ondersteuning regelt. De zendende gemeente wordt hiermee ontzorgd en loopt geen risico bij langdurige ziekte. Hiervoor betaalt zij een toeslag op de personeelskosten.
Meer informatie over de detachering van een pionier via de mobiliteitspool? Stuur een mailtje naar arbeidsbemiddeling@protestantsekerk.nl.
