Wat is leidinggeven?
Leidinggeven in de kerk gebeurt op allerlei plekken verschillende niveaus. Zo zijn er leiders bij clubs en kringen, in commissies en werkgroepen en natuurlijk in het leiderschapsteam of de kerkenraad. Gemeente-overstijgend kun je bij leidinggeven denken aan de algemene kerkenraad, de classicale vergadering, de generale synode en allerlei bestuurlijke organen die daarmee samenhangen. Hier gaat het vooral over de vraag wat leidinggeven in en aan de kerk wil zeggen. Ondersteuning bij het vormgeven aan leiding in allerlei kerkelijke vergaderingen en organen of bij clubs en kringen, is elders te vinden.
Leidinggeven heeft in essentie te maken met het zorgen voor samenhang en richting met het oog op de roeping van de gemeente. De kerkorde verwoordt dat in artikel IV zo: De gemeente geeft gehoor aan haar roeping door onder leiding van de kerkenraad de samenhang in haar leven en werken te bevorderen en alles te richten op de lofprijzing van de Naam des Heren en de dienst in de wereld.
Leiden is iets anders dan managen. Je zou kunnen zeggen dat managen gericht is op ‘de dingen goed doen’, terwijl leiden gericht is op ‘de goede dingen doen’. Beide zijn nodig. In het bestuur van kerk en gemeente ligt de nadruk vaak op managen: op de organisatie van de gemeente, het goed laten draaien daarvan en de uitvoering van beleid. Hierover is meer te vinden op de pagina over ‘besturen en beheren’.
Leidinggeven aan of in de gemeente gaat over richting bepalen of bijstellen, richting wijzen en samenhang bevorderen in het totale kerkenwerk. Keuzes maken in samenspraak met alle betrokkenen en in overeenstemming met het belijden van de kerk, is ook een wezenlijk onderdeel van leidinggeven. Hoe de verschillende aspecten van leidinggeven procesmatig vorm krijgen, daarover gaan de kernthema’s ‘Visie en beleid ontwikkelen’ en ‘Innoveren en vernieuwen’. Deze pagina gaat verder in op belangrijke aandachtspunten bij leidinggeven en op de praktijk van leidinggeven bij verschillende taakdragers, taakgroepen en doelgroepen.